Crisi economica e incentivazione della performance manageriale: la stagione regolativa dell’executive compensation. Dallo short termism al long term value: questioni in tema di compensation package e risoluzione del rapporto di lavoro. Principio di sostenibilità e indici ESG nelle politiche retributive del top management. Il modello equo e inclusivo di compensation di Atlantia S.p.A.. La sostenibilità delle politiche retributive nel contesto post pandemico

Le politiche retributive del top management alla prova della sostenibilità d'impresa / De Marco, Enrica. - (2022 May 26). [10.13119/11385_220178]

Le politiche retributive del top management alla prova della sostenibilità d'impresa

De Marco, Enrica
2022

Abstract

Crisi economica e incentivazione della performance manageriale: la stagione regolativa dell’executive compensation. Dallo short termism al long term value: questioni in tema di compensation package e risoluzione del rapporto di lavoro. Principio di sostenibilità e indici ESG nelle politiche retributive del top management. Il modello equo e inclusivo di compensation di Atlantia S.p.A.. La sostenibilità delle politiche retributive nel contesto post pandemico
Retribuzione. Dirigente. Obiettivi. Sostenibilità. Indici ESG.
Le politiche retributive del top management alla prova della sostenibilità d'impresa / De Marco, Enrica. - (2022 May 26). [10.13119/11385_220178]
File in questo prodotto:
File Dimensione Formato  
20220526-De Marco.pdf

Open Access

Tipologia: Tesi di dottorato
Licenza: Tutti i diritti riservati
Dimensione 1.58 MB
Formato Adobe PDF
1.58 MB Adobe PDF Visualizza/Apri
Pubblicazioni consigliate

Caricamento pubblicazioni consigliate

I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11385/220178
Citazioni
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact