What Does the New Boss Think? How Cognitive Maps Affect the Magnitude and Effectiveness of Change Following Executive Succession.

Ndofor, H. A.; Priem, R. L.; Rathburn, J.; Dhir, A.

IRIS - Institutional Research Information System

IRIS è il sistema di gestione integrata dei dati della ricerca adottato dalla LUISS Guido Carli. Il Catalogo dei prodotti della ricerca della LUISS raccoglie e rende disponibile, dove possibile nel rispetto del diritto d'autore, la produzione scientifica dei docenti e ricercatori dell'Ateneo. Il Catalogo alimenta inoltre i siti docenti del MIUR.

What Does the New Boss Think? How Cognitive Maps Affect the Magnitude and Effectiveness of Change Following Executive Succession. / H. A. Ndofor; R. L. Priem; J. Rathburn; A. Dhir. - In: THE LEADERSHIP QUARTERLY. - ISSN 1048-9843. - 20(2009), pp. 799-813.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: http://hdl.handle.net/11385/30655

Titolo:	What Does the New Boss Think? How Cognitive Maps Affect the Magnitude and Effectiveness of Change Following Executive Succession.
Autori interni:	PRIEM, RICHARD LEE
Data di pubblicazione:	2009
Rivista:	THE LEADERSHIP QUARTERLY
Handle:	http://hdl.handle.net/11385/30655
Appare nelle tipologie:	01.1 - Articolo su rivista (Article)

File in questo prodotto:

Non ci sono file associati a questo prodotto.

Citazioni
ND

I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.