What Does the New Boss Think? How Cognitive Maps Affect the Magnitude and Effectiveness of Change Following Executive Succession.

Ndofor, H. A.; Priem, R. L.; Rathburn, J.; Dhir, A.

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What Does the New Boss Think? How Cognitive Maps Affect the Magnitude and Effectiveness of Change Following Executive Succession. / H. A. Ndofor; R. L. Priem; J. Rathburn; A. Dhir. - In: THE LEADERSHIP QUARTERLY. - ISSN 1048-9843. - 20(2009), pp. 799-813.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: http://hdl.handle.net/11385/30655

Titolo:	What Does the New Boss Think? How Cognitive Maps Affect the Magnitude and Effectiveness of Change Following Executive Succession.
Autori interni:	PRIEM, RICHARD LEE
Data di pubblicazione:	2009
Rivista:	THE LEADERSHIP QUARTERLY
Handle:	http://hdl.handle.net/11385/30655
Appare nelle tipologie:	01.1 - Articolo su rivista (Article)

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