Dello Russo, Silvia; Miraglia, M; Borgogni, L. (2017). Reducing organizational politics in performance appraisal: the role of coaching leaders in appraising age-diverse employees. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, (ISSN: 1099-050X), 56:5, 769-783. Doi: 10.1002/hrm.21799.
Reducing organizational politics in performance appraisal: the role of coaching leaders in appraising age-diverse employees
Dello Russo S
;
2017
File in questo prodotto:
| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
DelloRusso et al 2016_HRM.pdf
Solo gestori archivio
Tipologia:
Versione dell'editore
Licenza:
Tutti i diritti riservati
Dimensione
263.3 kB
Formato
Adobe PDF
|
263.3 kB | Adobe PDF | Visualizza/Apri |
Pubblicazioni consigliate
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.



