Reducing organizational politics in performance appraisal: the role of coaching leaders in appraising age-diverse employees / Dello Russo, Silvia; Miraglia, M; Borgogni, L. - In: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. - ISSN 1099-050X. - 56:5(2017), pp. 769-783. [10.1002/hrm.21799]

Reducing organizational politics in performance appraisal: the role of coaching leaders in appraising age-diverse employees

Dello Russo S
;
2017

2017
Reducing organizational politics in performance appraisal: the role of coaching leaders in appraising age-diverse employees / Dello Russo, Silvia; Miraglia, M; Borgogni, L. - In: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. - ISSN 1099-050X. - 56:5(2017), pp. 769-783. [10.1002/hrm.21799]
File in questo prodotto:
File Dimensione Formato  
DelloRusso et al 2016_HRM.pdf

Solo gestori archivio

Tipologia: Versione dell'editore
Licenza: Tutti i diritti riservati
Dimensione 263.3 kB
Formato Adobe PDF
263.3 kB Adobe PDF   Visualizza/Apri
Pubblicazioni consigliate

I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11385/216311
Citazioni
  • Scopus 30
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? 25
social impact