Competenze dei fondatori e performance attesa delle start-up: un’analisi empirica

Start-ups represent an important occupational driver and the financial resources that are crucial for their success, are provided based on their expected performance. While dispositional factors that favor the start-ups’ performance have already been investigated, the relationship between founders’ competences and start-ups’ expected performance it’s an overlooked phenomenon. This research contributes to this field of research by empirically validating an analytical framework about the impact of competence depth and breadth on the start-ups’ expected performance. Based on a sample of 1690 start-ups, this paper provides relevant implications for management, highlighting the founders’ characteristics that favor start-ups’ success. In particular, our study suggests that, at the beginning, similar and deep competences positively impact the expected start-ups’ performance and therefore their ability to raise funds.

Le start-up sono uno stimolo eccezionale all’occupazione e le risorse finanziarie, che vengono elargite in base alla performance attesa, svolgono un ruolo chiave per il loro successo. Mentre sono stati studiati gli aspetti contestuali e individuali che favoriscono la performance delle start-up, la relazione tra performance attesa delle start-up e competenze dei fondatori necessita ulteriore attenzione. Questo studio contribuisce a tale tema validando empiricamente, su un campione di 1690 start-up, un framework analitico sull’impatto di profondità e eterogeneità delle competenze sulla performance attesa. Lo studio fornisce importanti implicazioni per il management evidenziando le caratteristiche dei fondatori che favoriscono il successo delle start-up. In particolare, il nostro studio suggerisce che, nelle prime fasi di vita della start-up, la presenza di competenze simili ed approfondite impatta positivamente sulla performance attesa e quindi sulla capacità di reperire fondi.