I noti trend demografici prospettano nei prossimi anni uno “tsunami” di pensionamenti del personale del settore sanitario e socio-sanitario. La fuoriuscita della generazione dei Baby boomer dal mondo del lavoro comporta almeno tre sfide nella gestione della conoscenza: la sfida della conservazione della conoscenza ovvero la necessità di non disperdere le esperienze accumulate; la sfida del rinnovo della conoscenza, cioè la necessità di aggiornare continuamente le conoscenze anche a fine carriera; la sfida del trasferimento della conoscenza, ovvero la necessità di rendere più fluidi ed efficaci il passaggio e la condivisione di conoscenze fra colleghi di generazioni diverse. Analizzando la letteratura sulle implicazioni dell‟invecchiamento sulla performance e sui comportamenti lavorativi, sulla gestione delle conoscenze e sulla gestione delle risorse umane, l‟articolo identifica alcune raccomandazioni ed esperienze di successo per rispondere a queste tre importanti sfide.
Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità / Dandi, Roberto; Sammarra, Alessia; Profili, Silvia; Mascia, Daniele. - In: ORGANIZZAZIONE SANITARIA. - ISSN 0394-283X. - 3(2016), pp. 43-59.
Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità
DANDI, ROBERTO;Mascia, Daniele
2016
Abstract
I noti trend demografici prospettano nei prossimi anni uno “tsunami” di pensionamenti del personale del settore sanitario e socio-sanitario. La fuoriuscita della generazione dei Baby boomer dal mondo del lavoro comporta almeno tre sfide nella gestione della conoscenza: la sfida della conservazione della conoscenza ovvero la necessità di non disperdere le esperienze accumulate; la sfida del rinnovo della conoscenza, cioè la necessità di aggiornare continuamente le conoscenze anche a fine carriera; la sfida del trasferimento della conoscenza, ovvero la necessità di rendere più fluidi ed efficaci il passaggio e la condivisione di conoscenze fra colleghi di generazioni diverse. Analizzando la letteratura sulle implicazioni dell‟invecchiamento sulla performance e sui comportamenti lavorativi, sulla gestione delle conoscenze e sulla gestione delle risorse umane, l‟articolo identifica alcune raccomandazioni ed esperienze di successo per rispondere a queste tre importanti sfide.File | Dimensione | Formato | |
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